ID#5572 Departmental 1st Paper Writing (BCS(Education) 2023)

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী গুরুদণ্ড আরোপের তদন্ত পদ্ধতি নিচে দেওয়া হলো:

১. অভিযোগনামা গঠন: অভিযুক্তকে লিখিতভাবে অভিযোগের বিবরণ প্রদান করা হয় এবং ১০ কার্যদিবসের মধ্যে জবাব চাওয়া হয়।
২. ব্যক্তিগত শুনানির সুযোগ: অভিযুক্ত যদি ব্যক্তিগতভাবে শুনানির ইচ্ছা পোষণ করেন, তবে তাকে সেই সুযোগ দিতে হয়।
৩. তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ: জবাব সন্তোষজনক না হলে কর্তৃপক্ষ একজন তদন্ত কর্মকর্তা বা তদন্ত কমিটি গঠন করেন।
৪. সাক্ষ্য গ্রহণ ও জেরা: তদন্ত কর্মকর্তা বাদি ও বিবাদী পক্ষের সাক্ষ্য গ্রহণ এবং নথিপত্র পর্যালোচনা করেন। অভিযুক্ত ব্যক্তি সাক্ষীদের জেরা করার সুযোগ পান।
৫. তদন্ত প্রতিবেদন দাখিল: তদন্ত শেষ হওয়ার পর তদন্ত কর্মকর্তা তার ফলাফলসহ একটি প্রতিবেদন কর্তৃপক্ষের নিকট পেশ করেন।
৬. দ্বিতীয় কারণ দর্শানো নোটিশ: তদন্তে দোষী সাব্যস্ত হলে চূড়ান্ত দণ্ড প্রদানের আগে অভিযুক্তকে পুনরায় কারণ দর্শানোর সুযোগ দেওয়া হয়।
৭. চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত: বিপিএসসি-এর পরামর্শ (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) গ্রহণ করে কর্তৃপক্ষ চূড়ান্ত আদেশ জারি করেন।