সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী দণ্ডসমূহকে দুই ভাগে ভাগ করা হয়েছে: লঘুদণ্ড ও গুরুদণ্ড।

লঘুদণ্ডসমূহ:
* তিরস্কার।
* নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি স্থগিত রাখা।
* কর্তব্যে অবহেলার কারণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ আদায় করা।
* বেতন স্কেলের নিম্নতর ধাপে নামিয়ে দেওয়া।

গুরুদণ্ডসমূহ:
* নিম্নতর পদে বা নিম্নতর টাইমস্কেলে অবনমিত করা।
* বাধ্যতামূলক অবসর প্রদান।
* চাকরি হতে অপসারণ।
* চাকরি হতে বরখাস্ত (ভবিষ্যতে সরকারি চাকরির জন্য অযোগ্য হওয়া)।

এই দণ্ডসমূহ প্রদানের পূর্বে যথাযথ তদন্ত প্রক্রিয়া এবং কারণ দর্শানোর সুযোগ প্রদান বাধ্যতামূলক। এটি প্রশাসনের শৃঙ্খলা রক্ষায় কাজ করে।