সরকারি কর্মচারী (বিশেষ বিধান) অধ্যাদেশ, ১৯৭৯ মূলত গুরুতর অসদাচরণ বা রাষ্ট্রবিরোধী কর্মকাণ্ডের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়। এর বিধানসমূহ নিম্নরূপ:

১. তদন্ত প্রক্রিয়া: সরকার যদি মনে করে যে কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে তদন্ত করা প্রয়োজন, তবে একজন তদন্তকারী কর্মকর্তা বা কমিটি গঠন করা হয়। এই প্রক্রিয়ায় অভিযুক্তকে তার আত্মপক্ষ সমর্থনের জন্য সংক্ষিপ্ত সময় দেওয়া হয়।
২. শাস্তির বিধান: তদন্তে দোষী সাব্যস্ত হলে কর্মচারীকে বরখাস্ত, অপসারণ বা বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া যেতে পারে।
৩. বিশেষ ক্ষমতা: এই অধ্যাদেশের অধীনে সরকার কোনো কর্মচারীকে কারণ দর্শানোর সুযোগ না দিয়েও সরাসরি চাকরি থেকে বিদায় করতে পারে যদি তা রাষ্ট্র বা জনস্বার্থের জন্য একান্ত জরুরি হয়।
৪. আপিল: তবে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী রাষ্ট্রপতির নিকট রিভিউ বা প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালে প্রতিকার চাইতে পারেন। এটি দ্রুত ব্যবস্থা গ্রহণের একটি বিশেষ আইনি হাতিয়ার।