গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের সংবিধানের নবম ভাগে (১৩৩-১৩৬ অনুচ্ছেদ) প্রজাতন্ত্রের কর্ম সংক্রান্ত বিধানাবলি বর্ণিত হয়েছে:

১. নিয়োগ ও কর্মের শর্তাবলি (১৩৩ অনুচ্ছেদ): সংসদ আইনের দ্বারা প্রজাতন্ত্রের কর্মে কর্মচারীদের নিয়োগ ও কর্মের শর্তাবলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। আইন প্রণীত না হওয়া পর্যন্ত রাষ্ট্রপতি এ বিষয়ে বিধিমালা প্রণয়ন করতে পারেন।
২. কর্মের মেয়াদ (১৩৪ অনুচ্ছেদ): সংবিধানে অন্যরূপ বিধান না থাকলে প্রজাতন্ত্রের প্রতিটি কর্মচারী রাষ্ট্রপতির সন্তোষানুযায়ী (During the pleasure of the President) পদে বহাল থাকবেন।
৩. বরখাস্ত ও অপসারণ (১৩৫ অনুচ্ছেদ): কোনো কর্মচারীকে তার নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের অধস্তন কোনো কর্তৃপক্ষের দ্বারা বরখাস্ত বা পদচ্যুত করা যাবে না। এছাড়া, তাকে আত্মপক্ষ সমর্থনের যুক্তিসঙ্গত সুযোগ (Show cause notice) না দিয়ে দণ্ড প্রদান করা যাবে না। তবে ফৌজদারি অপরাধে দণ্ডিত হলে বা রাষ্ট্রপতির সন্তুষ্টি অনুযায়ী এই সুযোগ রহিত হতে পারে।