বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসেস (নিয়োগ) বিধিমালা, ১৯৮১ হলো ক্যাডার কর্মকর্তাদের নিয়োগ ও ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত মূল কাঠামো। এর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলো নিচে আলোচনা করা হলো:

নিয়োগ ও পরীক্ষা:
* এই বিধিমালার অধীনে ক্যাডার পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য বিপিএসসি প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা গ্রহণ করে।
* নিয়োগের ক্ষেত্রে সরকার নির্ধারিত কোটা পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়।

যোগ্যতা ও স্থায়ীকরণ:
* সরাসরি নিয়োগের জন্য প্রার্থীর বয়স ও শিক্ষাগত যোগ্যতা নির্দিষ্ট করা আছে।
* নিয়োগের পর কর্মকর্তাদের ২ বছরের শিক্ষানবিশকাল (Probation) অতিবাহিত করতে হয়।
* বিভাগীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া এবং প্রশিক্ষণ সফলভাবে সম্পন্ন করা স্থায়ীকরণের শর্ত।

এছাড়াও কর্মকর্তাদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ এবং পদোন্নতির জন্য ফিডার পদের প্রয়োজনীয়তা এই বিধিমালা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি সিভিল সার্ভিসের মান ও শৃঙ্খলা বজায় রাখতে একটি শক্তিশালী আইনি ভিত্তি প্রদান করে।