সরকারি চাকরিতে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কোনো কর্মচারীকে স্থায়ী করার পূর্বে তার দক্ষতা ও আচরণ পর্যবেক্ষণের জন্য যে নির্দিষ্ট সময় অতিবাহিত করতে হয়, তাকে শিক্ষানবিশকাল (Probation Period) বলে। সাধারণত এটি দুই বছর মেয়াদী হয়। এই সময়ে সন্তোষজনক কাজের রিপোর্ট এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ বা বিভাগীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ভিত্তিতে তাকে চাকরিতে স্থায়ী করা হয়। শিক্ষানবিশকালে আচরণ অসন্তোষজনক হলে কর্তৃপক্ষ তাকে চাকরি থেকে অব্যাহতি দিতে পারে।