নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের ছুটির বেতন হিসাব করার পদ্ধতি নিম্নরূপ:

গড় বেতনে ছুটি:
* ছুটি শুরু হওয়ার ঠিক আগের ১২ মাসের আহরিত বেতনের গড় হারে বেতন প্রদান করা হয়। তবে বর্তমানে শেষ মাসের মূল বেতনকেও ভিত্তি ধরা হয়।
* অর্জিত ছুটির ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে প্রচলিত পদ্ধতি।

অর্ধ-গড় বেতনে ছুটি:
* গড় বেতনের ঠিক অর্ধেক হারে বেতন প্রদান করা হয়। এটি সাধারণত চিকিৎসাজনিত দীর্ঘ ছুটির ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।

অন্যান্য বিশেষ নিয়ম:
* মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পূর্ণ বেতনে বেতন প্রদান করা হয়।
* বৈদেশিক ছুটিতে থাকাকালীন বেতনের হিসাব ভিন্নতর হতে পারে।

ছুটির বেতন সাধারণত মূল বেতন ও নির্দিষ্ট ভাতার সমন্বয়ে গঠিত হয়। অর্জিত ছুটির পাওনা এবং বেতন প্রাপ্তি একজন কর্মচারীর আইনি অধিকার হিসেবে গণ্য হয়। নিয়মমাফিক আবেদন ব্যতিরেকে এই সুবিধা দাবি করা যায় না।